Opções de estoque do Yahoo
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O Yahoo financiou api estoque retornando dados de opções de estoque?
Estou usando o api de financiamento do yahoo para dados de stock e stock options. isso costumava funcionar:
Isso é uma vez das opções para a Visa. Isso não funciona mais, e quando eu vou para o Yahoo Finance, seus símbolos de opção são todos diferentes agora, com a aparência desta:
essa é uma opção para a Visa agora. e se eu conter esse longo no url, ele também não funciona. Alguém sabe se eles estão mudando as coisas com suas opções e quebraram isso?
A simbologia de opções é altamente complicada. Os símbolos das cadeias de opções mudam periodicamente, quando os contratos são roteados e novos contratos estão disponíveis.
Se você quiser opções de dados de mercado que foram limpas, você provavelmente terá que pagar por isso. O XIgnite possui alguns serviços da Web fornecendo dados de opções: xignite / xoptions. asmx.
devolverá a cotação da Opção onde: v é o símbolo 160122 do Ticket Visa é a Data C para Call (troque para P por put) 00075000 é o preço (ou $ 75)
mas em excel, isso colocará os dados verticalmente em 2 colunas (primeiro sendo cabeçalho, sendo o segundo os dados)
Opções de estoque do Yahoo
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O Yahoo está deixando os empregados retirar as opções conservadas em estoque antes para parar a fuga de cérebros.
O Yahoo está permitindo que os empregados paguem suas opções de ações em um ritmo acelerado, pois a empresa de internet tenta estimular a moral e parar a drenagem crescente de fuga de cérebros.
A empresa mudou suas concessões de opção de estoque de modo que as opções "2" se tornem adquiridas depois de um mês, em vez do período padrão de um ano.
O Yahoo começou a oferecer as opções de compra de ações rápidas para os funcionários em janeiro de 2015, como um incentivo de retenção para os trabalhadores valorizados que ameaçaram saltar, de acordo com uma pessoa familiarizada com o assunto.
Enquanto o Yahoo se esforça para reverter uma maré crescente de saídas, as doações se tornaram mais difundidas. A empresa, tradicionalmente mesquinha com novos bônus em ações, tentou conter as saídas com as opções de compra rápida, conforme mais funcionários consideram saída, de acordo com as pessoas. familiarizado com o assunto.
As opções mensais são projetadas para aliviar as preocupações dos funcionários de que o período normal de espera de 12 meses para sacar as opções de ações agora parece uma proposta arriscada, segundo fontes. No momento em que a mudança foi feita, as ações do Yahoo estavam negociando em um ponto alto , então a conquista acelerada deu aos funcionários a oportunidade de aproveitar isso.
O Yahoo recusou-se a comentar o pensamento por trás da troca de opções de ações, mas confirmou que havia reavivado seus planos de estoque.
"Mais do que um ano atrás - no início de janeiro de 2015 - fizemos alterações ao nosso Programa de Compra de Ações para Empregados e ao cronograma de aquisição de direitos nos prêmios da Unidade de Ações Restritas", disse um representante do Yahoo.
A CEO da Yahoo, Marissa Mayer, está sob o fogo de investidores ativistas, alguns dos quais pediram que Mayer seja substituído e que a empresa seja colocada no bloco de leilões. O próprio Yahoo, enquanto isso, está trabalhando em um plano complexo para separar seu núcleo de negócios na Internet em uma empresa separada por meio de um spin-off reverso.
E enquanto o Yahoo está se preparando para demitir uma grande parte de seus funcionários, uma vez que reduz seu foco na esperança de revitalizar seus negócios, a empresa também está sofrendo com um êxodo de executivos valiosos e engenheiros de rank-and-file.
Uma das últimas partidas é o diretor sênior de estratégia corporativa da Mayer, Shweta Vohra, que deixou o Yahoo para se tornar chefe de equipe da Medium, uma plataforma de blogs fundada pelo Ev Williams de Twitter.
Mais dois executivos do círculo íntimo de Mayer também estão se preparando para sair em breve, disse uma pessoa a par de seus movimentos.
Um incentivo e um reconhecimento.
As opções aceleradas estão entre várias ferramentas que o Yahoo usou para tentar reter os executivos, como pedir a alguns executivos superiores que assumissem compromissos para permanecer em outros três ou cinco anos, como Re / code relatado anteriormente.
Alguns dos pacotes de opções de ações que o Yahoo desempenhou para manter os funcionários foram na faixa de sete dígitos, diz um antigo trabalhador com conhecimento do assunto.
As opções de compra de ações na maioria das empresas de tecnologia geralmente são adquiridas ao longo de quatro anos. A primeira parcela de opções de opções aumenta após 12 meses, e as opções restantes gradualmente virem todos os meses nos próximos três anos.
Para o Yahoo, a nova estrutura elimina o período de espera de um ano para que os funcionários possam sacar parte do estoque após um mês - embora a ação só possa ser vendida por insiders durante certas janelas. por exemplo, uma quarenta e oito das ações agora são vendidas a cada mês sem falésia.
A obtenção de estoque adicional que foi concedido a cada mês foi um incentivo para manter as pessoas para ficar, mas também um reconhecimento interno que as pessoas não queriam apostar na saúde do Yahoo no ano que vem, disse uma das fontes.
Ao longo do ano passado, mais de um terço dos funcionários deixaram a empresa, de acordo com o New York Times. Com base em seu relatório de ganhos mais recente, esse número - com novas adições incluídas - mostra que a empresa já reduziu 14% em relação ao ano passado.
O Yahoo planeja apresentar um novo plano estratégico para a empresa em ou em torno de sua chamada de ganhos em 2 de fevereiro.
Yahoo! Finanças: URL Download para um arquivo CSV.
Yahoo! Finanças de download direto de informações de estoque para um arquivo CSV, não oferece suporte para muitas opções adicionais. Eles são não oficiais, pois são usados pelo Yahoo !, mas não são publicados nem são suportados.
O seguinte detalha as opções ocultas de download direto.
Local oficial do link de download.
Para um estoque, o recurso de download pode ser encontrado na página Resumo, sob o cabeçalho Caixa de ferramentas. Ele é rotulado como Download Data (atrasado).
Além disso, o recurso de download também pode ser encontrado no topo de uma tabela listando vários estoques. Ele é rotulado como Download.
URL de download direto não oficial.
O URL de download é do tipo.
Exemplo: AAPL.
O link de download direto padrão para AAPL parece.
Exemplo: AAPL e IBM.
Aparece o link de download direto padrão para AAPL e IBM.
Exemplo: AAPL & # 8211; Nome da Empresa, Preço, Rácio P / E.
O URL resultante seria semelhante.
A seguir estão as tags conhecidas. Eles não são oficiais e estão sujeitos a alterações.
Principais estatísticas em falta?
Há mais de 85 tags listadas, mas algumas estatísticas chave estão faltando. O mais notável seria Levered Free Cash Flow. Infelizmente, as tags são desconhecidas ou os dados não são recuperáveis por download direto.
Uma possível solução, porém, é raspar os dados da página da Web para um arquivo CSV. No entanto, isso é assunto para outro artigo. Veja o Yahoo! Estatísticas principais de finanças: Faça o download para um arquivo CSV para obter detalhes.
Opções de estoque do Yahoo
Há uma maneira pouco conhecida de obter informações sobre a cadeia de opções do Google. Isso mostrará como isso é feito, além de demonstrar como usá-lo usando o C #. (Fácil em qualquer idioma, uma vez que é baseado em REST, então, se o seu desenvolvedor de C # não permitir que isso o detenha.)
ESTA NÃO É UMA API OFICIAL. A GOOGLE NÃO APOIO A ESTE PARA QUALQUER COISA, MAS SEUS PRÓPRIOS USOS INTERNOS E PODEM MUDAR EM QUALQUER MOMENTO. USE ISSO A SEU PRÓPRIO RISCO.
Acessando a API do Google Stock Options, baseada em REST.
O Google lista opções de ações no site financeiro. Um exemplo disso é esse para a cadeia de opções da AAPL & # 8217 ;.
Com uma modificação muito pequena para isso, você pode obter os dados em formato JSON. (não é exatamente o JSON, abordarei isso abaixo)
A diferença entre o site e a API é a adição de uma seqüência de consulta simples & # 8220; output = json & # 8221 ;.
Então, o URL se torna: & # 8220; google / finance / option_chain? Q = AAPL & amp; output = json & # 8221;
Compreender a API da opção Google.
Chamando & # 8220; google / finance / option_chain? Q = AAPL & amp; output = json & # 8221; vai lhe devolver vários dados:
O próximo prazo de validade Uma lista de todas as datas de validade disponíveis para o símbolo Uma lista de todos os coloca Uma lista de todas as chamadas O preço do estoque subjacente (não o preço da opção).
Aqui está um trecho dos dados de retorno:
Obviamente, há muito mais datas de expiração nas opções AAPL e mais chamadas, além de eu não mostrar as chamadas, mas acho que isso deve dar uma idéia da estrutura geral.
Isso só funciona para o mais recente prazo de validade. Todas as opções retornadas serão apenas para esse período de validade. Você pode selecionar uma expiração diferente com bastante facilidade:
Você notará a adição de três novas strings de consulta, que indicam o ano, mês e dia do prazo de validade. Eu acho melhor chamar o URL anterior para obter a lista de datas de validade válidas, então use esta para obter todas as greves por um prazo de validade específico.
Mas os resultados não são válidos JSON?
Infelizmente eles não são. Se você olhar para a amostra colada acima, você notará que o nome e o valor devem ser entre citações, mas não são. Na verdade, NENHUNS dos nomes estão entre aspas e apenas alguns dos valores são.
Para corrigir isso, eu o executo através de uma expressão regular para cercar os nomes e os valores entre aspas antes de tentar fazer um objeto fora do JSON.
É aqui que difere de um idioma para o próximo, mas para o C # eu faço o seguinte:
Usando esta API de cadeia de opções em seus programas.
Isso pressupõe que você esteja usando 4.5 ou superior. Ele funcionará com outras versões, mas talvez seja necessário remover o & # 8220; async / await & # 8221; lógica, talvez o Thread. Run também.
Em C # é simples de consumir esta API e obter objetos funcionais a partir dele.
Primeiro, comecemos com os arquivos de definição necessários para transformar o quase-JSON em objetos:
Dica Pro: Se você se pergunta se eu digitei tudo na resposta, não é. O Visual Studio possui uma ótima função pouco conhecida. Copie o JSON da chamada do google api e depois no Visual Studio goto Edit - & gt; Cole o Special - & gt; Cole o JSON como Classes. E faz o trabalho para você! (Eu ajustei um pouco, mas deixe VS fazer um mapeamento aborrecido para você.)
Assim, uma vez que temos a estrutura básica de como armazenar essas chamadas conforme descrito acima, precisamos obter os dados e corrigir esses problemas do JSON.
Nisto criamos um WebClient para buscar os dados. Eu faço isso em um segmento separado, não é necessário em todos os casos, mas se você encaixar isso em UI, isso impedirá que sua UI seja bloqueada enquanto isso está recebendo os dados.
Em seguida, ele chama uma das duas URLs exibidas anteriormente, tudo dependendo se o prazo de validade, mês e ano tiverem sido passado.
O JSON é limpo, então ele o converte em um objeto.
Essa chamada para. FromJson & lt; & # 8230; & gt; () é uma função de extensão que eu escrevi que I & # 8217; m usando. Está usando a análise JSON da montagem System. Runtime. Serialization.
Eu uso isso em todo o lugar na maioria dos meus projetos, e depois usarei uma função de extensão. To & lt; & gt; (), então eu também o listarei aqui. Tenha em mente que você pode usar qualquer analisador JSON, como JSON, esta é apenas minha preferência.
Adicionando uma IU nos Dados da Cadeia de Opções.
Então, isso cobre a obtenção dos dados. Se você quiser fazer uma tabela de cadeias de opções com chamadas de um lado, ataca no meio e coloque o # 8217; s no outro, é fácil de usar usando o WPF e o Código da API da Opção do Google que postei no GitHub inclui apenas um exemplo.
Sim, eu sei que é digno de crédito, mas eu queria mostrar o conceito sem tornar o código mais difícil, adicionando mais funcionalidade ou estilo do que o necessário.
Para obter este layout, criei uma nova classe chamada OptionPair. Ele é usado apenas pela UI para exibir essas linhas. Cada linha é um objeto OptionPair, que é uma colocação, chamada e greve.
Eu não usei MVVM para isso, mais uma vez eu queria mantê-lo simples, por isso é apenas uma única janela do WPF com algum código para trás. Aqui está a listagem de código completo para a janela:
A maior parte deve ser bastante fácil de entender. Quando um usuário insere um ticker de ações e clica em um botão, ele obtém os dados iniciais que são para o cadastramento mais recente para essa opção. As datas de validade que são retornadas são então colocadas em uma coleção a ser exibida em uma caixa suspensa para que o usuário possa escolher uma outra. Os objetos OptionPair são criados e exibidos na grade. Se o usuário selecionar uma nova data de validade, então o método FetchData () é chamado que recebe novos dados e preenche a grade.
Aqui está o XAML.
Nenhuma surpresa aqui apenas vincula os objetos. A única coisa importante é o ExpirationConverter que leva o ano, o mês, o formato do dia, o Google retorna e o muda para algo melhor para exibição:
Espero que você tenha gostado desta olhada nesta API de cadeia de opções útil e interessante do Google. Lembre-se de que isso não é suportado pelo Google, então eu não sugeriria usá-lo em um aplicativo de nível de produção, mas é interessante brincar com ele.
Se você está procurando expandir isso para adicionar gregos como delta, gamma, vega etc. Eu tenho outro artigo que você pode querer dar uma olhada: Vanilla Option Math.
Opções restritas de estoque ou estoque? 5 fatores a serem considerados.
Startups geralmente usam a equidade para ajudar a atrair e manter trabalhadores talentosos. Este artigo descreve as diferenças e semelhanças das opções de compra de ações e acordos de compra de ações restritas e por que a maioria das startups em fase inicial que emitem estoque logo após a formação selecionam ações restritas quando compensam seus trabalhadores.
Primeiro, alguns esclarecimentos:
As opções de ações oferecem aos funcionários o direito de comprar um número específico de ações da empresa a um preço específico (conhecido como o & # x201C; preço de exercício & # x201D;) durante uma janela de tempo.
As ações restritas são vendidas ao longo do tempo, geralmente durante um período de quatro anos. Se o trabalhador deixar a empresa antes de todo o estoque ter adquirido, a empresa tem o direito de recomprar o estoque não devolvido do trabalhador.
Como as opções de ações e ações restritas são semelhantes?
As opções de ações e ações restritas encorajam a lealdade à empresa, incentivando o trabalhador a permanecer com o empregador por um período mínimo de tempo.
Além disso, ambos fornecem uma ferramenta importante para startups que podem não ter muito dinheiro para atrair os melhores talentos.
Finalmente, ambos incentivam o trabalhador a aumentar o valor da empresa, o que cria uma unidade de interesse entre o trabalhador e o empregador.
Como as opções de ações e ações restritas são diferentes?
Uma diferença fundamental é o uso de coletes de estoque restritos ao longo do tempo, independentemente de o valor do estoque aumentar. Em vez disso, as opções de ações não valem automaticamente. Em vez disso, as opções de estoque têm uma data de validade e o trabalhador só pode exercer suas opções durante uma janela de tempo específica.
Quais são os benefícios das opções de compra de ações?
Com as opções de ações, o trabalhador não recebe nenhum dinheiro se o preço das ações não subir porque elas podem decidir não exercer as opções de ações.
Dito isto, para as novas startups, o valor justo de mercado para ações restritas é geralmente apenas o valor nominal das ações e, portanto, o preço de compra é tipicamente muito mínimo.
Por que os acordos de estoque restritos são muitas vezes melhores do que os planos de opções de estoque para a maioria das startups em estágio inicial?
Cada situação é única, mas a maioria das startups em estágio inicial usa estoque restrito em vez de stock options por cinco motivos:
1. & # xA0; Não há necessidade de uma avaliação 409 (a).
O conselho de administração é obrigado a determinar o valor justo de mercado das ações para ações restritas e opções de ações.
A diferença fundamental para o estoque restrito é o valor justo de mercado do estoque quando ele é comprado, o qual, para iniciantes em fase inicial, é geralmente o valor nominal do estoque, já que a empresa logo após a formação ainda não tem muito valor.
Em contrapartida, de acordo com o Regulamento 409 (a), & # xA0 do IRS, se a avaliação das opções de compra de ações for feita por uma empresa de avaliação profissional, a avaliação é presumivelmente correta e a carga está no IRS para provar o contrário se houver sempre uma auditoria.
No entanto, se a empresa não usar uma empresa de avaliação profissional, se houver uma auditoria, a empresa & # x2014; e não o IRS & # x2014; O fardo de provar a avaliação está correto. Como resultado, as empresas normalmente contratam uma empresa de avaliação externa para fazer a avaliação das opções de ações. Os milhares de dólares que custa ter 409 (a) avaliações concluídas, poderiam ser gastos em outras coisas para a empresa, como programação de software ou marketing.
Depois que uma empresa ganhou valor, a avaliação das concessões de ações restritas não é mais valor nominal, mas, para um início inicial, é muito mais fácil e menos dispendioso determinar corretamente o valor do estoque restrito do que as opções de estoque.
2. & # xA0; opções de ações podem tornar-se inúteis.
Além disso, uma opção de ações pode se tornar inútil. Por exemplo, uma concessão de opção de compra de ações com um preço de exercício de US $ 10 não tem valor se o valor justo de mercado da ação for mais tarde determinado a ser de US $ 8. & # xA0; Em contrapartida, se o estoque restrito for concedido quando o estoque for negociado em US $ 10 e mais tarde valerá US $ 8, o estoque ainda vale US $ 8 e só perdeu 20% do seu valor.
3. & # xA0; estoque restrito pode motivar melhor os trabalhadores.
Além disso, alguns trabalhadores podem estar mais motivados com ações restritas do que com opções de ações, porque os trabalhadores receberão ações da ação independentemente de seu valor aumentar. Em contrapartida, as opções de ações são inúteis se o valor do estoque cair ou se o trabalhador deixar de exercer a opção de ações.
O estoque restrito, portanto, pode motivar melhor alguns trabalhadores a pensar e atuar como donos da empresa, ter um interesse pessoal na empresa e se concentrar mais em atender aos objetivos da empresa & # x2014; porque eles obterão ações independentemente de o preço das ações subir ou descer.
As opções de ações podem fazer menos para incutir um senso de propriedade, porque o trabalhador poderia investir anos na empresa apenas para descobrir que o valor do estoque diminuiu, não deixando nenhum valor nas opções de compra de ações. Como o valor do estoque pode não aumentar, o trabalhador pode não ter a mesma quantidade de lealdade à empresa do que se eles tivessem recebido ações restritas.
4. & # xA0; Inicia imediatamente o relógio para a menor taxa de ganhos de capital.
Se o trabalhador fizer um & # xAA; 83 (b) eleição, a renda de & # xA0; a concessão de estoque restrito será reconhecida no momento do estoque & # x201C; transferência & # x201D; (é a data de compra), em vez de quando as coleções de estoque. O motivo pelo qual isso é importante é se uma eleição de 83 (b) é feita, o período de retenção de ganhos de capital de longo prazo & # xA0, também começa na data de compra do estoque restrito em vez de quando o estoque é acumulado.
5. & # xA0; os trabalhadores podem ser mais propensos a se concentrar no valor a longo prazo da empresa.
Finalmente, um trabalhador com opções de compra de ações pode ser mais provável motivado para aumentar o preço das ações de curto prazo para que eles possam exercer suas opções de ações, mesmo que isso venha em detrimento do crescimento a longo prazo da empresa.
Por todas estas razões, a maioria das startups em estágio inicial que emitem estoque logo após a formação, usam estoque restrito em vez de opções de estoque, pois muitas vezes fornecem um método superior de compensar e motivar os trabalhadores.
Aviso: Este artigo aborda questões legais gerais, mas não constitui aconselhamento jurídico em nenhum aspecto. Nenhum leitor deve agir ou abster-se de agir com base em qualquer informação aqui apresentada sem procurar o conselho de um advogado na jurisdição relevante. Doug Bend e Ronak Patel expressamente se isentam de qualquer responsabilidade em relação a quaisquer ações tomadas ou não tomadas com base em qualquer conteúdo deste artigo.
Este artigo apareceu originalmente no site do autor.
Doug Bend & # xA0; é o diretor do Bend Law Group, PC, um escritório de advocacia voltado para pequenas empresas e startups. Ele também é o General Counsel da Modify Industries, Inc. e da tIFc LLC e um mentor jurídico no The Hub Ventures Program.
O Young Entrepreneur Council (YEC) é uma organização apenas para convidados composta pelos jovens empreendedores mais promissores do mundo. Em parceria com o Citi, o YEC lançou recentemente o #StartupLab, um programa gratuito de mentoria virtual que ajuda milhões de empreendedores a começar e a crescer empresas através de bate-papo de vídeo ao vivo, uma biblioteca de conteúdo experiente e aulas de e-mail.
Foto por: Sean McMenemy.
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O Yahoo recusou-se a comentar o pensamento por trás da troca de opções de ações, mas confirmou que havia reavivado seus planos de estoque.
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A CEO da Yahoo, Marissa Mayer, está sob o fogo de investidores ativistas, alguns dos quais pediram que Mayer seja substituído e que a empresa seja colocada no bloco de leilões. O próprio Yahoo, enquanto isso, está trabalhando em um plano complexo para separar seu núcleo de negócios na Internet em uma empresa separada por meio de um spin-off reverso.
E enquanto o Yahoo está se preparando para demitir uma grande parte de seus funcionários, uma vez que reduz seu foco na esperança de revitalizar seus negócios, a empresa também está sofrendo com um êxodo de executivos valiosos e engenheiros de rank-and-file.
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Mais dois executivos do círculo íntimo de Mayer também estão se preparando para sair em breve, disse uma pessoa a par de seus movimentos.
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As opções aceleradas estão entre várias ferramentas que o Yahoo usou para tentar reter os executivos, como pedir a alguns executivos superiores que assumissem compromissos para permanecer em outros três ou cinco anos, como Re / code relatado anteriormente.
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A obtenção de estoque adicional que foi concedido a cada mês foi um incentivo para manter as pessoas para ficar, mas também um reconhecimento interno que as pessoas não queriam apostar na saúde do Yahoo no ano que vem, disse uma das fontes.
Ao longo do ano passado, mais de um terço dos funcionários deixaram a empresa, de acordo com o New York Times. Com base em seu relatório de ganhos mais recente, esse número - com novas adições incluídas - mostra que a empresa já reduziu 14% em relação ao ano passado.
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Yahoo! Finanças: URL Download para um arquivo CSV.
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